组织架构与权限
- 用途
- 让公司结构、员工职责和数据访问边界在管理后台清晰可见。
- 入口
- 管理后台 → 组织与权限。
- 流程
- 创建部门,维护员工资料,分配角色,设置数据范围;员工离职时通过受控交接处理账号和资源。
- 重点规则
- 角色权限控制长期功能访问;组织数据范围控制员工能看到哪些记录。
- 容易弄错
- 不能把客户当成员工。只有拥有组织部门和员工资料的账号,才应该进入员工治理。
最新动态
这里会说明每次更新是用来做什么的、入口在哪里、流程如何、重点规则是什么,以及客户最容易理解错的地方。
了解会话交接、Telegram 会话稳定性、聊天性能、媒体播放和管理后台复核体验的最新改进。
COnnect 1.2.0 把沟通管理变成可治理的业务流程:人员归属部门,角色决定长期权限,数据范围限制可见记录,高风险访问可以要求临时审核。
COnnect 1.1.0 围绕客户沟通、内容触达、任务协作和 Telegram 管理扩展了日常运营工具。
管理员可以创建订阅号、发布图文内容、设置可见范围,并查看阅读和按钮点击统计。官方订阅号可在不要求客户订阅的情况下展示。
员工可以从聊天上下文创建任务,设置负责人,评论协作,完成任务,并在支持的客户端查看详情。管理员可查看任务量和任务详情。
团队可以配置文本型智能客服资料、回调接口、开放接口凭证、连接测试和消息日志,用于接入企业自己的文本服务。
当前公开渠道集成是 Telegram。管理员可以管理公司 Telegram 账号,并在支持范围内查看 Telegram 客户、群组、对接人和聊天记录。
COnnect 版本说明面向客户,只记录已经正式开放的客户可用功能。未开放的渠道和产品想法不会作为产品能力展示。